Kas 19. august on lühendatud tööpäev?

Lühike vastus on: ei ole. Kuigi 20. august on riigipüha, ei kohusta Eesti seadus tööandjat sellele eelnevat tööpäeva kolme tunni võrra lühendama.

Paljud arvavad ekslikult, et kõikidele riigipühadele eelnevad tööpäevad on lühemad, kuid tegelikult näeb töölepingu seadus ette vaid neli sellist päeva. Tööandja peab tööpäeva kolme tunni võrra lühendama ainult uusaastale (1. jaanuar), Eesti Vabariigi aastapäevale (24. veebruar), võidupühale (23. juuni) ja jõululaupäevale (24. detsember) eelneval tööpäeval. See tähendab, et lühendatud tööpäevad on tavaliselt 23. veebruar, 22. juuni, 23. detsember ja 31. detsember.

Seetõttu ei kuulu 19. august nende päevade hulka, mil tööpäeva tuleb seaduse järgi kolme tunni võrra lühendada, kuigi järgmine päev on riigipüha.

See ei tähenda siiski, et tööpäeva ei võiks lühendada. Tööandja võib seda teha omal algatusel või kollektiivlepingu alusel, kuid tegemist on vabatahtliku soodustusega, mitte seadusest tuleneva kohustusega.

Kui töötaja peab 20. augustil tööle minema, kehtivad talle tavapärased riigipühal töötamise reeglid. Töölepingu seaduse järgi tuleb riigipühal tehtud töö eest maksta kahekordset töötasu, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud selle hüvitamises täiendava vaba ajaga. Summeeritud tööaja korral ei tähenda riigipühal töötamine automaatselt ületunnitööd, kuid ka sel juhul kehtib riigipühal töötamise eest ette nähtud kõrgem tasu.

Tänavu langeb taasiseseisvumispäev neljapäevale, mistõttu on paljudel võimalik nautida pikka nädalavahetust, kui reede õnnestub vabaks võtta. Seaduse järgi jääb aga 19. august tavapärase pikkusega tööpäevaks, kui tööandja ei otsusta töötajatele omal algatusel lühemat tööpäeva võimaldada.